Desarrollo y bienestar para
empresas y organizaciones
Nos gusta escuchar a nuestros clientes, entender sus objetivos y su punto de partida para diseñar de forma personalizada el programa necesario y trabajar las competencias que faciliten el logro de sus metas.
¿Está tu equipo preparado para cumplir los objetivos de la organización?
¿Crees que tu equipo necesita salir reforzado de la situación sanitaria que hemos vivido?
¿Quieres que tu equipo se convierta en un equipo de alto rendimiento?
¿Necesitas que tu equipo trabaje con mas método para ser mas eficiente y se pueda enfrentar a problemas y situaciones mas complejas?
¿Qué competencias de tu equipo quieres mejorar más?
Equipos e-motion
Proceso de trabajo en equipo para identificar los valores, creencias y emociones que vive el equipo y que determinan su éxito y bienestar.
Las personas del equipo e-motion aportarán lo mejor de cada una, por y para el equipo, estableciendo una relación de beneficio mutuo (ganar-ganar), y así lograr los resultados deseados.
El equipo e-motion es más que la suma de los integrantes y en su seno aparecen dinámicas de apoyo, compartir conocimiento, talento y creatividad que contribuyen a la excelencia del equipo y a alcanzar altas metas de satisfacción y bienestar interno y éxitos profesionales.
Equipos resilientes
El error y la amenaza son inherentes al trabajo diario. Ambos suponen una oportunidad de aprendizaje para un equipo que pretenda salir reforzado de cada situación que afronte u objetivo que se marque.
El equipo resiliente es un equipo que ante la adversidad sale reforzado, mejorado, capaz de prevenir y hacer frente a los retos con nuevas competencias, que es capaz de incorporar, gracias al aprendizaje realizado.
Los equipos resilientes están mejor preparados para afrontar retos, barreras y errores, e integrar esa experiencia en nuevo talento para el equipo.
Equipos de alto rendimiento
Un equipo es un pequeño número de personas con habilidades complementarias, comprometido con un propósito, visión y objetivos comunes de los que se consideran mutuamente responsables.
En el proceso de coaching acompañamos al equipo para que consiga los mejores resultados y sus metas, permitiendo que cada miembro alcance su máximo potencial.
El coaching de equipos potencia el proceso de aprendizaje del equipo que se hace responsable de sus decisiones y de las acciones necesarias para conseguir sus metas.
Equipos ágiles
En entornos de gran incertidumbre donde los equipos se enfrentan a problemas muy complejos, necesitamos metodologías que nos permitan afrontarlos con creatividad, trabajando colaborativamente para conseguir los mejores resultados.
El enfoque agile, iterativo e incremental, permite afrontar este tipo de entornos, sacar lo mejor de los equipos y con el máximo bienestar de las personas que los forman.
Nuestra metodología Agile Coaching acompaña a equipos en su proceso de cambio y a afrontar entornos VUCA (*) con el mayor éxito y bienestar.
(*) El entorno VUCA, en el que se mueven las organizaciones en la actualidad, se caracteriza por la volatilidad, la incertidumbre, la complejidad y la ambigüedad.
Nuestra forma de trabajar
Diseño a medida de programas para trabajar las diferentes competencias necesarias en cada situación y en clave personal
Nos gusta escuchar a nuestros clientes, entender sus objetivos y su punto de partida para diseñar de forma personalizada el programa necesario y trabajar las competencias que faciliten el logro de sus metas.
- Conocer al cliente.
- Diagnóstico de situación.
- Diseño del programa a medida.
- Implantación del programa.
- Seguimiento de los resultados.
Recursos disponibles
Bienestar en las organizaciones
- Es un programa a medida, basado en la Cultura y en la Estrategia de la empresa.
- Centrado en la persona, pensado para cuidar todos los aspectos que afectan de forma directa o indirecta a la salud y el equilibrio personal y profesional.
- Diseñado para cuidar lo más importante de las organizaciones, las Personas que allí desarrollan su actividad profesional.
Escuela de Mentores
Mentoring es un proceso que permite trasvasar conocimientos, experiencias, actitudes y valores que ha conformado un perfil profesional sólido, experto y apto, el mentor, hacia otro que llamamos mentee.
Este proceso se desarrolla a través de una relación basada en la confianza y la comprensión.
En Escuela de Mentores facilitamos herramientas para que directivos y mandos intermedios se conviertan en expertos mentores y contribuyan dentro de sus organizaciones a hacer crecer a sus equipos y colaboradores.
Escuela de Liderazgo
El liderazgo es un conjunto de competencias y capacidades que generan influencia en los demás, equipos o personas, promoviendo un entusiasmo y trabajo que los lleva al logro de sus metas.
En Escuela de Liderazgo desvelamos esas claves y te ayudamos a integrar las competencias del líder.
Desde el liderazgo situacional al servant leader, promovemos una visión y comprensión holística de la competencia y un aprendizaje profundo en el proceso.
En entornos complejos como los que vivimos en estos momentos, necesitamos personas capaces de liderar, decidir y entusiasmar dentro de equipos cada vez más multidisciplinares, diversos y abiertos.